“阳光务实 团结奋进”：温圳监狱六监区的奋进之路

来源：      |    日期：  2025年01月27日     |    制作：  万小玲     |    新闻热线：  0791-86847870

       在江西监狱系统，有这样一支队伍，他们以“阳光务实、团结奋进”为理念，用实际行动践行着监狱人民警察的职责与使命，他们就是江西省温圳监狱第六监区党支部。自2017年12月成立以来，六监区党支部凭借党建引领、创新实践和人文关怀，交出了一份份亮眼的答卷，成为监狱系统党建工作的标杆。

       一、思想引领：以学为先，打造学习型党支部

       六监区党支部共有党员11人，其中预备党员1人，入党积极分子2人，民警平均年龄不到30岁。面对复杂的工作环境和年轻化队伍的特点，六监区党支部以“传帮带”为依托，以思想引领为核心，探索出“以学为先”的党建模式。

       党支部通过“述学、评学、领学”三步法，营造浓厚学习氛围。在全体党员大会上，民警向党支部书记汇报学习情况，内容涵盖对学习的认识态度、任务完成进度、心得体会以及实际问题解决情况等。党支部对民警学习情况进行综合评价，按等级提出书面意见并关联绩效考核，激励民警比学赶超。同时，支部书记以身作则，开展“支部大讲堂”活动，带动全体民警共同学习。

       “阳光”党支部的创建，不仅提升了民警的思想觉悟和执法水平，更为青年民警的成长提供了坚实的思想支撑。2020年至2024年，六监区党支部多次被评为监狱先进基层党组织和先进集体，2024年7月更是荣获全省监狱系统第一批党建品牌创建优秀党支部暨第一批“四强”党支部称号。

       二、凝心聚魂：用制度管人，用担当暖人

       六监区党支部深知，队伍建设是党建工作的核心。为此，支部通过制度压实责任，建立网格化管理模式，实现人员全入格、工作全覆盖、管理全时空、责任全落实的“四全”目标。同时，支部列出“一日执勤”规范清单，让民警知敬畏、存戒惧、守底线，自觉维护监狱人民警察的良好形象。

       2023年，一名民警的亲人突发疾病，面对警力紧张无法换班的困境，支部书记周茂勇主动顶班执勤，用实际行动诠释了“最艰难的时候，我不上谁上”的担当精神。这种以身作则、真情温暖的管理方式，不仅凝聚了队伍，更激发了民警的责任感和使命感。

       三、阳光执法：以公正促和谐，以公开赢信任

       “让权力在阳光下运行，尊重服刑人员的人格尊严和合法权益”，是六监区党支部的核心执法理念。在服刑人员教育改造工作中，六监区坚持阳光执法、文明执法，不定期邀请驻监检察室解答服刑人员的减刑假释等问题，引入公职律师提供法律援助，畅通申诉控告渠道，保障服刑人员合法权益。

       同时，支部推行党务、政务、财务、狱务公开制度，将日常管理中的奖惩、评议、考核、减假暂审核等实时公示，确保执法活动的公平正义。这种一体化公开管理模式，不仅增强了支部党员民警的参与感和归属感，更让执法监督全面化，激发了全员参与的积极性。

       四、用心用情：挽救浪子，彰显人文关怀

       监狱不仅是执法场所，更是教育改造的阵地。六监区党支部通过“用心引、用法塑、用情解”三步工作法，破解服刑人员教育改造难题。2024年7月，六监区收到服刑人员林某家属送来的锦旗，背后的故事令人动容。

       林某因盗窃入狱，其女儿因无法上户口而无法上学，这让他情绪低落，改造积极性受挫。六监区党支部了解情况后，一方面为林某制定专门改造计划，缓解其改造压力；另一方面积极对接司法鉴定机构，帮助解决孩子落户、上学问题。当林某拿到DNA鉴定报告和孩子户口时，他喜极而泣，对民警深深鞠躬，久久不愿起身。

       六监区党支部的故事，是江西监狱系统党建工作的生动缩影。他们用阳光照亮了高墙内的希望，用务实筑就了监狱工作的坚实基石，用团结凝聚了奋进的力量。在新时代的征程中，六监区党支部将继续以党建为引领，以创新为动力，以人文为支撑，为监狱事业的发展贡献更多力量，为法治江西建设添砖加瓦。（文/图 王帅）