与岗位无关的隐私问题可拒答
“公益律师”直播间为求职者拆解求职陷阱
来源： 赣法云客户端·新法治报 | 日期： 2026年07月03日 | 制作： 赵海荣 | 新闻热线： 0791-86847870
“我正在找工作，这次直播太及时了！”“讲得很详细、很实用，求职也要保护好自己呀！”6月26日，由江西省人力资源和社会保障厅、省律师协会、赣法云客户端、新法治报联合推出的第867期“公益律师进社区”暨“法亮前程 ‘职’有未来”高校毕业生就业权益保护第二场线上普法直播如期开播。省人力资源社会保障厅政策法规处（厅公职律师办公室）副处长张宋娟，江西省律协常务理事、江西和常律师事务所主任张海宝做客直播间，面向全省应届毕业生、求职大学生及职场新人，结合多起人社执法与司法真实案例，系统拆解虚假招聘、培训贷、就业歧视、拖欠工资等八大高频求职骗局，并推出了全套求职避坑实操指南，迅速引发线上观众共鸣，评论区纷纷留言“收藏”。
线上普法直播现场
拆解虚假招聘套路
“高薪文员、轻松岗位、无经验可做”，网络上随处可见的诱人招聘广告，背后往往藏着虚假招聘陷阱，也是高校毕业生踩坑最多的一类骗局。张宋娟介绍，虚假招聘主要分为两类：一类是岗位“挂羊头卖狗肉”，招聘岗位与实际工作内容完全不符；另一类是空壳企业假借招聘收集求职者简历、身份证、银行卡等信息，倒卖个人信息牟利，甚至用于电信网络诈骗。
小陈在网上看到一家文化传媒公司招聘行政文员，标注月薪8000元、缴纳五险一金，门槛宽松。前往面试时，HR全程话术温和，不断描绘公司发展前景。可入职当天，小陈才被告知，实际岗位是电话销售，底薪仅3000元。小陈提出离职，对方强行扣留其身份证复印件，声称用于公司备案。
张海宝结合这一真实案例作出提醒：“面试时问你要身份证、银行卡、支付宝密码的，十有八九不是在招人，而是在招‘替罪羊’。”他帮网友梳理虚假招聘防范要点：面试前，可通过国家企业信用信息公示系统核查企业资质，存在经营异常、行政处罚记录的企业谨慎投递；若面试地点设在居民楼、酒店、私人公寓，务必提高警惕；凡是索要身份证原件、银行卡、手机验证码的招聘方一律拒绝；全程留存招聘截图、聊天记录、面试录音等，方便后续维权取证。
近几年来，培训贷、招转培已成为危害毕业生财产安全的重灾区，不少计算机、设计类专业的学生都深受其害。
网友小张看到互联网企业招聘开发工程师，月薪12000元。面试后，HR称其项目经验不足，可参与公司内部专项培训，结业后直接入职上岗。整套培训收费29800元，小张无力一次性支付，HR当即推荐网贷平台，引导其办理分期贷款。交钱参与培训后小张才发现，授课内容全是网络免费公开视频。3个月培训期满，公司以暂无岗位为由拖延其入职，小张不仅没找到工作，每月还要偿还贷款。
“用人单位为适配岗位开展岗前培训，属于企业法定义务，培训费用应当由单位全额承担，任何要求求职者先行支付培训费、办理贷款的行为均不合规。”针对小张的情况，张宋娟详细解读了劳动法第六十八条的规定。
张海宝提醒网友，招聘企业面试以“能力不达标”为由诱导求职者报名付费培训的，招聘只是引流手段，盈利核心是收取培训费、办理贷款。对此，他提醒求职者牢记“三不原则”：不缴纳任何岗前培训、建档、入职保证金；不办理陌生网贷、分期业务；不签署脱离劳动合同的培训、贷款协议。遇到强制收费、诱导贷款的企业，可直接向人社部门投诉举报。
直面就业歧视
求职路上，与性别、户籍、学历、婚育相关的就业歧视屡见不鲜，很多毕业生遭遇不公后，不知该如何维权。张宋娟明确指出，招聘单位可以设置和岗位匹配的合理条件，但性别、地域、婚育、身高、户籍等与工作能力无关的限制，均属于违法就业歧视。
张海宝分享了一起劳动者胜诉典型案例：女毕业生小李应聘某贸易公司的行政助理，面试时，HR当场表示“非常满意”，但三日后却以“公司需要男性员工出差”为由拒绝其入职，且招聘启事全程未标注性别限制。小李留存招聘截图、面试沟通短信等证据，向法院提起诉讼。法院审理认定企业构成就业歧视，判令公司赔偿小李精神损害抚慰金3000元，并公开赔礼道歉。
直播中还提及多地招聘出现的身高、证书类不合理限制，如部分单位设置了与岗位工作无实际关联的过高身高门槛、特定证书等，经舆论监督后均已整改并致歉。除此之外，面试时频繁打探求职者的婚育计划、婚恋状况，也是隐性性别歧视。
张海宝建议，面对与岗位无关的隐私提问，求职者有权直接拒绝回答；若遭遇歧视被拒绝录用，要第一时间截图保存招聘公告、聊天记录，留存通话录音，既可以向劳动监察部门投诉，也可依据就业促进法直接向人民法院起诉。我国法律明确禁止基于性别、民族、残疾、户籍、传染病病原携带者等条件设置歧视性招聘门槛。
正视拖欠克扣工资
薪资拖欠、变相克扣是职场新人最常遭遇的侵权问题。张海宝在直播间内介绍了一起群体性欠薪案件：某企业拖欠50余名员工工资，累计欠薪金额超200万元，老板反复承诺会发，但一直延期，一拖数月，直至员工集体申请劳动仲裁。裁决生效后，因企业账户资金不足，执行过程困难重重。
张宋娟结合劳动合同法解读，工资必须按月足额以货币形式发放，不得无故克扣、拖欠。企业确因经营困难需延迟发薪的，必须与职工、工会协商一致，出具书面通知，私自延期发放属于违法行为。
针对变相降薪套路，张宋娟特别提示企业，考核制度需经过民主制定、全员公示、员工签字确认，临时更改考核标准，单方面扣减薪资不受法律支持。
同时，张宋娟给出求职实操避坑指南：入职时将发薪日期、薪资计算标准、绩效规则全部写入劳动合同；每月妥善保管工资条、银行转账流水；出现欠薪立刻留存考勤记录、催薪聊天记录、通话录音；及时拨打12333人社热线投诉，劳动仲裁全程免费，维权时效为自权益受损起一年内。
公布免费维权渠道
面试时HR口头承诺双休、带薪年假、年终双薪、年度涨薪等，入职后全部无法兑现，是毕业生普遍踩过的坑。
小刘的经历极具代表性，面试时，HR口头承诺每年15天带薪年假、年终双薪、年度涨薪10%，劳动合同却仅模糊标注“按公司制度执行”。正式入职后，各项福利全部缩水，当初的口头承诺无法兑现，小刘因缺少书面证据，维权难度极大。
张宋娟强调，劳动报酬、休息休假、社保福利等核心劳动条件，属于劳动合同的法定必备条款，不能仅靠口头承诺。所有关于薪资、休假、晋升、福利的约定，务必白纸黑字写入劳动合同；面试沟通的福利承诺，通过微信、邮件等文字形式确认留存；拒绝签署空白合同、霸王格式合同；签约完成后，务必索要一份劳动合同原件自行保管。
直播临近尾声，两位嘉宾对求职陷阱的核心逻辑进行总结：绝大多数骗局万变不离其宗，要么诱导求职者交钱，要么骗取个人敏感信息，要么设置不合理用工条款，只要求职者保持警惕、不贪高薪诱惑，就能规避绝大多数求职风险。
张海宝还分享了三句普法金句：求职可以妥协，但法律底线不能退让；签约多花十分钟核对，维权少跑三个月冤枉路；天上不会掉馅饼，地下处处是陷阱，擦亮双眼闯职场，遇到问题依法维权。
针对不慎踩坑的求职者，直播间完整公布了全省一体化免费维权渠道：各县（市、区）人力资源社会保障局劳动监察大队可现场受理投诉；劳动人事争议仲裁不收取任何费用；经济困难求职者可前往当地司法局法律援助中心，或拨打12348公共法律服务热线寻求免费律师帮助；人社政策咨询、举报专线12333全天候在线。同时，两位嘉宾反复强调，完整的证据是维权关键，招聘截图、合同、工资流水、聊天录音、考勤记录等材料都务必长期留存，以免出现难以举证维权的问题。
咨询实录
“手持身份证照片”当心被冒用
网友：我之前找兼职岗位，但企业要求上传手持身份证照片核验身份，这合理吗？存在哪些风险？
答：这个要求肯定是不合理的。企业如有需要，可面对面核验身份，查看身份证；手持身份证照片可被冒用注册账号、网贷、注册公司，风险极高。求职仅可提供遮挡关键信息的复印件，并标注仅限本次面试使用，拒绝提交手持证件照。
岗前培训不能约定培训期
网友：马上要入职一家公司，公司说安排免费内部技能培训，但培训结束后要求干满两年，否则要赔付培训费，这是不是违法的？
答：公司这个行为肯定是违法的。虽然劳动法规定可与员工约定服务期，但企业岗前培训属于法定用工成本，无权向员工索要培训费，也不能约定服务期。即便约定服务期，也仅限企业出资的外部专项脱产培训，用于技能提升。
无约定扣光绩效可申请劳动仲裁
网友：上个月20日左右离职了，但公司现在以业绩不达标为由扣除我上个月全部绩效工资，该如何维权？
答：这种要看情况。如果企业此前对业绩达标有合法合规的制度，你确实未达标，这个是可以扣除的。但如果没有合规合法的制度，此前也从未约定过，那扣薪就是不合理的。可以携带考勤、工资流水等材料拨打12333投诉，或申请免费劳动仲裁。（文/图 记者陈佳）
编辑：赵海荣
校对：衷丽萍
审核：吴旭