两年签三份合同想抹掉用工事实？

赣县区人民法院查明拆分合同目的 判决用人单位支付劳动者补偿金

来源：  赣法云·新法治报     |    日期：  2026年06月04日     |    制作：  赵海荣     |    新闻热线：  0791-86847870

两年时间内，劳动合同用工时段不连续、多份合同间隔签订，劳动关系该如何界定？近日，赣州市赣县区人民法院（以下简称“赣县区法院”）审理一起劳动争议纠纷案，针对用人单位分批签订非连续性劳动合同的情形，依法认定双方存在长期合法劳动关系，判决用人单位支付劳动者经济补偿金。该案经二审审理，最终裁定维持原判。

劳动者许某与赣州某小学先后签订三份劳动合同，用工时段均未持续衔接。三份合同签订时间分别为2022年9月、2023年2月、2023年9月，聘用期限依次为2022年9月1日至2023年1月1日、2023年2月6日至2023年6月30日、2023年9月1日至2024年7月1日。合同约定，许某在该小学下属幼儿园从事教学相关工作。

用工期间，因幼儿园生源不足，该小学作出关停幼儿园的决定，并告知许某合同到期后不再续签劳动合同。许某在岗工作至2024年6月。事后，许某认为该小学单方终止聘用的行为属于违法解除劳动合同，遂向法院提起诉讼，主张对方支付经济补偿。

赣县区法院审理查明，2022年9月至2024年6月期间，双方虽签订三份时段不连续的劳动合同，但结合案件事实及庭审陈述可确认，该小学拆分签订非连续性劳动合同的核心目的为节约办学经费。纵观整个用工周期，许某长期固定从事教学工作，日常工作接受该小学统一管理，劳动报酬按月足额发放，双方已形成稳定、长期的用工事实，符合合法劳动关系的认定标准。

法院同时指出，该案中用人单位因幼儿园关停、经营调整，在劳动合同到期后终止续约，并非违法解除劳动关系，无需承担违法解除的赔偿责任。但依据劳动相关法律法规，用人单位终止固定期限劳动合同，应当根据劳动者工作年限支付经济补偿。结合许某的实际工作时长，法院判令该小学向许某支付两个月工资的经济补偿金。

一审判决作出后，原告许某不服判决结果提起上诉。经审理，二审法院确认一审判决事实认定清晰、适用法律准确，最终依法驳回上诉、维持原判。

该案承办法官表示，司法实践中，部分用人单位试图通过签订非连续性短期劳动合同、拆分用工周期的方式，规避自身法定用工义务。对此，法院不会仅以合同书面时间段界定劳动关系，而是重点审查双方实际用工状态。只要双方形成长期、稳定的管理与被管理用工关系，即可认定合法有效的劳动关系。同时明确，用人单位在合同到期后合法终止用工无需担责，但必须依照劳动者实际工作年限，依法足额支付经济补偿。

（彭永红 林辉明 记者连永成）

编辑：赵海荣

校对：王小明

审核：程乘玉