柔性调解护“她”权益

来源：  新法治报·赣法云客户端     |    日期：  2026年02月04日     |    制作：  夏宇     |    新闻热线：  0791-86847870

　　“我的工作有着落，也能安心养胎，太感谢了。”近日，朱女士将一面锦旗送到了南昌县劳动人事争议仲裁院。聚焦女职工“三期”（指孕期、产期、哺乳期）特殊保护，该院秉持“调解优先、案结事了”原则，调解一起孕期女职工单方解除劳动合同争议案，既维护了女职工合法权益，又引导企业规范用工，实现劳资双赢。

　　2023年4月，朱女士入职江西某汽车服务有限公司，岗位为风控部内勤，双方签有劳动合同，月薪为“3000元+绩效”，月均约5500元。2025年12月12日，朱女士确诊怀孕并告知公司，因初期需静养，拒绝了公司安排的外地业务培训，双方协商未果。随后，公司以“不服从培训安排、风控工作不到位造成重大损失”为由，向朱女士出具《员工开除通知书》。朱女士不服，多次协商未果后，向南昌县劳动人事争议仲裁委申请仲裁，要求恢复劳动关系并支付解除期间工资。

　　因朱女士处于孕期，该院当即启动女职工维权绿色通道，材料齐备后当场立案，工作人员第一时间联系公司法定代表人周某。起初周某情绪激动，经工作人员耐心疏导，同意到场调解。

　　1月23日，仲裁员黄俊平采用“面对面+背靠背”方式开展调解：先让双方充分陈述分歧，再向公司释法。“开除事由缺乏事实和法律依据，若构成违法解除，需恢复劳动关系并支付停工期间工资，对经营困难的公司将雪上加霜。”听到仲裁员的释法，周某态度随即动摇。随后，黄俊平又与朱女士沟通，得知其既想恢复工作，又因孕期不便通勤，希望居家办公。仲裁员居中斡旋，兼顾双方诉求，最终促成一致：朱女士与公司恢复劳动合同，孕期居家办公，月薪3000元。仲裁院当场制作并送达调解书。

　　“作为劳动者我们要清楚自己的权益保障，更要懂得正确维护自己权益的路径。”针对该案件，朱女士的法律援助律师——江西听讼律师事务所主任王惠介绍，当劳动者前来寻求帮助时，法援律师团队第一时间为其进行了法律分析，并告知其公司违法辞退的行为，可以根据法释【2025】12号《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》第十六条规定要求恢复劳动关系。同时，律师团队也为朱女士指明了正确维权路径，最终在南昌县劳动人事争议仲裁院调解下，圆满化解了矛盾，也减少了双方的诉讼成本。（朱柳霞）

　　编辑：夏宇

　　复审：朱叶