学徒被烫伤 索赔起纠纷

南昌市红谷滩区宴会酒店被投诉 本报介入后住院费用已结清并补偿6000元

来源：  新法治报     |    日期：  2023年11月14日     |    制作：  何山     |    新闻热线：  0791-86847195

涉事酒店（图/江国稳）

　　近日，南昌市民陈女士向本报反映，其儿子小黄在红谷滩区宴会酒店后厨当学徒，不慎被倾覆的汤汁烫伤双腿。酒店在支付了最初的入院治疗费后，对于后续的治疗和护理费用拒绝承担。

　　本报介入后，双方达成协议，在结清住院费用后，酒店方面另外支付补偿款6000元。

　　烫伤索赔成难题

　　据陈女士介绍，今年7月15日，其17岁儿子小黄到红谷滩区宴会酒店求职，最终被安排在酒店后厨帮忙，但双方未签订劳动合同。10月25日，正在后厨忙碌的小黄刚将一锅滚烫的汤汁端起，由于汤锅把手上沾了油渍，结果整锅汤汁倾倒在自己的双腿上。

　　“当时我接到酒店的人打来的电话，后面又说‘没什么事，不用过来’。我不放心，还是去了酒店，那时他们已经将我儿子送到了南昌市洪都中医院。”陈女士介绍，之后，小黄被转至南昌大学第一附属医院烧伤科治疗。

　　通过陈女士提供的照片，记者看到，小黄膝盖以下的双腿多处皮肤呈紫黑色，留下被烫伤的痕迹。

　　“孩子被送到医院后就一直在住院，当时酒店预交了2万元。”陈女士告诉记者，经过一个多星期的治疗，小黄具备了出院条件，但住院费用仍有几千元未结清。当陈女士找到酒店，提出结清尾款以及赔偿误工费、营养费时，酒店给的回复是“不再承担任何费用”。

　　双方协商达成协议

　　“孩子出院后不可能马上去工作，还要恢复和护理。”陈女士认为，儿子是在酒店发生的意外，酒店应当对此负责，并赔偿误工费、营养费。 

　　11月6日，记者同陈女士一起来到红谷滩区宴会酒店。该店一名章姓负责人表示，小黄虽然是在酒店烫伤，但伤情并不严重，酒店已经承担了相应的责任。另外，因酒店负责人发生了变更，其不负责此事，也无法给出答复，并表示会让相关负责人与陈女士联系，再进行协商。

　　11月10日，记者了解到，经过双方协商，最终由酒店方结清住院费用尾款，并额外支付6000元补偿款。

　　“一般来说，职工被认定为工伤后，可以向用人单位主张以下的损害赔偿项目：住院伙食补助费、医疗费、停工留薪期间工资、生活护理费、伤残补助金及伤残津贴、工伤医疗补助金、伤残就业补助金等。”江西纳远律师事务所主任律师涂小康介绍，社会保险行政部门认定职工工伤，应以职工与用人单位之间存在劳动关系为前提，若能证明双方存在事实劳动关系，也能认定为工伤。

（江国稳 实习生高悦悦 郑雨薇 全媒体首席记者吴强）