为青年科技人才挑大梁、当主角提供广阔平台
来源： 江西日报 | 日期： 2023年10月31日 | 制作： 聂琪 | 新闻热线： 0791-86847195
青年科技人才处于创新创造力的高峰期，是国家战略人才力量的重要组成部分。近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于进一步加强青年科技人才培养和使用的若干措施》，要求把培育国家战略人才力量的政策重心放在青年科技人才上，推出一系列支持青年科技人才挑大梁、当主角的政策举措，着力推动我国青年科技人才队伍建设。省委十五届四次全会提出实施科教强省战略，强调要“一体推进教育强省、科技强省、人才强省建设”。实现这一战略目标，必须全方位培养和用好青年科技人才，为青年科技人才挑大梁、当主角提供广阔平台，在奋力谱写中国式现代化江西篇章中发挥青年科技人才的重要作用。
拓宽青年科技人才成长成才通道
党的二十大擘画了全面建成社会主义现代化强国、实现第二个百年奋斗目标的宏伟蓝图。当代青年科技人才的职业生涯与到本世纪中叶全面建成社会主义现代化强国的时间高度契合。在这一关键节点上，必须加大政策支持力度，给予青年人才更多的信任、更好的帮助、更有力的支持，助力青年科技人才尽快成长成才。
打造多元立体高能级平台载体。习近平总书记强调，“要科学规划布局前瞻引领型、战略导向型、应用支撑型重大科技基础设施”。平台载体是青年科技人才成长成才的重要依托，要加强青年科技人才引培平台建设，支持符合条件的高校申请博士、硕士学位授权，大力支持高校、科研院所和龙头企业设立博士后科研流动站、工作站和创新实践基地的建设，引导鼓励科技创业孵化载体建设，集聚更多青年科技人才。
大力托举青年科技人才成长成才。青年科技人才成长有着自身规律，要把握规律、遵循规律，升级完善集聚青年科技人才系列举措，构建青年科技人才成长全链条支持机制。优化升级省重大人才工程，积极引进一批高水平青年科技人才。持续提升省级人才计划中支持青年科技人才比例、省级项目中青年科技人才作为第一负责人的立项比例，以及高校、科研机构基本科研业务费中用于支持青年教师和青年科研人员的比例。鼓励全省各级各类科研院所、国有企业等对科研岗位新入职的青年科技人才，给予较长时间周期的科研项目稳定支持。同时，立足我省实际，梳理关键共性技术发展指引项目清单，不定期向全社会公开“张榜”，借助“揭榜挂帅”“赛马”制度打通全省急需紧缺发展需求与人才资源精准对接的通道，明确青年科技人才担任项目（课题）负责人和骨干的一定比例，营造“谁能干就让谁干”的浓厚公平竞争氛围。
健全优化青年科技人才分类评价体系。构建科学的人才评价体系，是激发青年科技人才活力、培养优秀青年科学家的重要环节。要把握科研类型、专业特性和科技人才成长规律，加快建立和完善青年科技人才分类评价体系，推进科技成果评价、科技奖励、科技人才评价等改革探索。推行代表性成果评价，激励青年科技人才多出原创性、标志性重大创新成果。科学合理设置考核评价周期，正确评价青年科技人才价值，构建青年科技人才脱颖而出的竞争机制。同时，减轻青年科技人才非科研负担，保障青年科技人才科研时间，助力青年科技人才“轻装上阵”。
打造青年科技人才成长成才的良好生态
吸引留住更多优秀青年科技人才，需要厚植尊才爱才用才敬才的人文社会底蕴，打造青年科技人才成长成才的良好生态，为他们消除后顾之忧，让他们发展安心、工作顺心、生活舒心。
营造识才爱才敬才用才的浓厚氛围。江西有丰沛的山水文化资源，应立足自身特色，打造一批有颜值有内涵的人文之城，增强对青年科技人才的吸引力。要探索开展“人才友好地区”“人才友好城市”“人才友好单位”等创建活动，因地制宜举办“人才日”“人才节”“人才周”等特色活动。依托众创空间、广场、街区、功勋墙等载体，通过各类媒介，强化对优秀人才的表彰和事迹宣传，在全社会形成识才爱才敬才用才的良好环境。
以安身安心立业为目标拴心留人。一方面，要重视满足青年科技人才安家立业的保障性需求，注重实施住房、配偶安置、子女教育等供给型政策，通过提供公租房、创新券、住房补贴等形式，优先解决青年科技人才的住房、家庭生活等问题，打造全链条、全方位、全覆盖的公共服务体系，解决其后顾之忧。另一方面，为青年科技人才创新创业提供政策支持，探索设立人才金融服务联盟，坚持政府、银行、资本、保险等联动，优化青年科技人才创新创业引导基金等金融扶持，建立人才信贷风险补偿资金池，开展青年科技人才创新创业全生命周期金融服务。
加大江西人才工作品牌宣介力度。要加大江西人才工作宣传力度，充分运用各类媒体，开设人才专栏、人才专刊，形成全方位、立体式宣介矩阵，提升“人才江西”影响力。强化典型选树工作，大力宣传全省各行各业优秀人才先进事迹，讲好人才故事，弘扬人才正能量。完善人才荣誉和奖励制度，发挥江西省突出贡献人才、“庐山友谊奖”、新时代江西杰出企业家等荣誉激励作用，以“赣鄱爱才”的温度点燃“人才兴赣”的热度，不断开创新时代江西人才工作的崭新局面。
（作者盛方富系江西省社会科学院江西发展战略研究所副研究员）