高温作业中暑能否算工伤？

本报“公益律师进社区”活动线上普法答疑解惑

来源：  新法制报     |    日期：  2022年08月01日     |    制作：  艾钰     |    新闻热线：  0791-86847195

　　　　7月27日至7月31日，由省律师协会联合新法制报社推出的第709期“公益律师进社区”活动开展线上普法答疑活动。其间，网友纷纷通过新法制报公益律师QQ群、“新法制报公益律师”微信公众号以及电话等方式咨询法律问题，公益律师为网友提供一对一解答服务。据统计，活动期间，共回复网友法律咨询上百个。

　　　　提供一对一解答服务

　　　　7月27日，活动预告发到QQ群后，网友“子非鱼”立即提出问题：“我从2019年2月开始在江西一公司工作，今年2月被辞退，没有得到书面通知，只给了一个月的补偿。我还能要求公司给予工作一年补偿一个月吗？”公益律师在询问网友“子非鱼”的具体情况，给出了建议：“可以申请补偿金，如果企业不支付，可申请劳动仲裁。”

　　　　网友“朋友”通过电话咨询的方式，向江西新与新律师事务所律师周庆旺进行法律咨询：“我朋友说有项目给我做，让我交了2万元。现在，他根本就没有项目给我做，我该如何维权？”

　　　　周庆旺为网友“朋友”分析：“首先，如果你朋友虚构事实，隐瞒真相，非法占有你的财物，躲避还款，有非法占有目的，可能涉嫌诈骗罪；其次，如果不涉嫌犯罪，你可以和朋友协商还款，并要求对方出具书面欠条或者借条，保留身份信息，如果未按期还款，可为后续诉讼做准备；最后，如果现在无法联系到朋友，只能以不当得利起诉对方，要求对方承担还款义务。”

　　　　“在欠条上担保人处签字，在欠条中没有约定保证方式和保证期间，那么要承担什么责任？”针对网友“妥协”的问题，北京德恒(南昌)律师事务所律师刘志勇认为，按照法律规定没有约定保证方式和保证期间的，对主债务承担的是一般保证责任，保证期间为6个月。

　　　　高温作业中暑能否算工伤

　　　　在“新法制报公益律师”微信公众号后台，小编接到网友的问题后，会第一时间联系律师作出专业解答，并及时与网友私信回复。

　　　　网友方某是某公司户外作业员工，公司没有为他办理工伤保险。尽管连日来户外最高气温已达38℃，但公司仍要求方某进行露天作业，工作时长不变，方某因此中暑住院。他要求公司申请工伤认定并支付工伤待遇，却被公司拒绝。“我想问一下律师，公司的做法对吗？”

　　　　江西道善律师事务所律师张建华表示，按照防暑降温措施管理办法第十九条规定:“劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。”因此，公司理应为其申请工伤认定并支付工伤待遇。

　　　　“篮球场在维修时，没有任何警示标志和安全措施，一边维修一边对外开放，导致我儿子在篮球场受伤。我可以要求篮球场管理方赔偿吗？”网友“小华”咨询。泰和泰(南昌)律师事务所律师尹衠认为，篮球场管理方应当承担责任。

　　　　“我家山上的红木被他人盗伐，该怎么办？”网友“a363468210”咨询。“一定要报警，联系森林公安及林业部门，确定被盗伐的林木种类、面积。”江西甘雨律师事务所律师吴瑜解释，如被盗伐面积达到立案标准，公安部门会依法调查。

　　　　“感谢‘公益律师进社区’活动，律师们的专业解答，为群众解决了法律疑惑。”不少网友对活动主办方和公益律师竖起了大拇指。（记者方维芳）