育警铸魂 淬炼铁军

江西高速交警全面深化政治主官职能建设取得阶段性成效

来源：  新法制报     |    日期：  2021年12月04日     |    制作：  龚迎霞     |    新闻热线：  0791-86847195

    作为思想政治工作的组织者、领导者、推动者，政治主官发挥着抓党建、带队建、铸警魂、促工作的重要作用。今年8月，江西省公安厅在高速交警总队（简称“高警总队”）创新开展《江西省公安机关政治委员(教导员、指导员)工作规范》试点工作（以下简称“政治主官试点”）。
    三个月来，高警总队党委将试点工作作为教育整顿的重要内容和加强新时代政治建警的重要举措，以上率下、上下联动，搅动思想、创新破题，有效提升政治主官聚焦主责主业的履职能力水平，主官职能建设取得阶段性成效。
◎文\图 林青 罗敏

思想政治建设 迈上新高度
    试点工作部署启动后，高警总队党委自上而下调整优化四级（总队、支队、大队、中队）政治主官分工，推动政治主官找准职责定位，着力将试点成果转化为政治建警成效。
    “大轮训”强基固本、“大讨论”汇聚众智、“大交流”取长补短、“大调研”把脉问诊、“大评选”激发担当……“五大行动”搅动思想破冰，推动全省高速交警政治主官实现从“被动应对”到“靠前作为”的思想转变。
    政治意识得到进一步强化。开展批评与自我批评的自觉性不断增强，在政法队伍教育整顿民主生活会上，自我剖析针对性明显更强，相互之间提出批评意见平均2条以上，而且辣味明显更浓。说真话、办实事成为新常态。
    党内政治生活进一步严肃规范。基层大队“第一议题”、理论中心组学习等制度有效落实，政治理论学习计划性有效增强，内容更加丰富，过程更加扎实，形式更加多样。
    民警参加政治理论学习的主动性也不断增强，在全省公安机关教育整顿应知应会抽考中，高速交警取得平均分99.76分的好成绩。思想政治工作在业务工作中的引领保障作用得到有效发挥。
    一段时间以来，“政治主官最讲政治”的思想自觉、贯彻落实《工作规范》的行动自觉更加厚实；“抓好思想政治工作是本职，不抓思想政治工作是失职”的政治导向更加鲜明。
履职履责能力 得到新提升
    思想政治工作从来就不是孤立的，而是同民警所从事的警务活动紧密联系。如何将思想政治工作贯穿引领警务活动的整个过程和各个环节？新方法、新举措争相涌现。
    抓典型引路，大力开展“最强党支部”“最强中队”创建，“示范模范结合”激发政治主官试点落地内生动力；抓问题关键，建立重点关注人员“六步”管理工作法，“内外发力结合”推动政治主官试点工作高质量开展；抓拴心留人，“严管厚爱结合”，解决民警所想、基层所盼问题……直属五支队锚定“三个抓手、三结合”进一步推动思想政治工作同业务工作的有机衔接、同频共振、浑然一体。
    直属四支队推动成立“三互”小组，由先进分子担任组长、以“工作上互谈、生活上互帮、学习上互教”为主要功能，强化正面引导，掌握民警思想动态、实际困难和苗头隐患。三五百米散散步，三五句话宽宽心，有了难处帮一把，言行有误提个醒，“三互”活动因时、因地、因人、因事随机开展，不拘一格。
    直属八支队大力开展政治督查、线上巡查、线下检查“三查督导”，全面开展政治主官试点工作考核评价，明确履职必须担责，时刻“严”在心，对履职不力甚至失职、失察的政治主官问责追究，真正行在“实”，以行政命令、行政手段推动政治主官各项举措“抓实用实”“用心用情”。
    围绕做好战时思想政治工作，直属一支队突出“战时动员、战中激励、战后表彰”三个环节，提炼形成“十一个一”工作法，“最重任务主官带头承担、最大车流班子带头管控、最忙时段‘一把手’带头值班上路”得到生动体现。
日常管理监督 开辟新路径
    队伍管理，主要是对人的管理。高速交警队伍普遍存在民警离家远、离家时间长等特点。为着眼解决队伍日常管理难、思想动态掌握难、民警“8小时外”监督难等实际问题，试点工作启动后，总队党委结合高速交警实际，探索形成了“10+1”管理服务监督评估体系，有效解决了政治主管“做什么”“怎么做”“抓落实”难题。
    建立队伍风险隐患排查研判及处置、政治主官谈心谈话、“家风促警风”协同监督、政治主官兼任纪检委员、科级领导干部轮岗交流制、科级非领导干部轮岗交流等机制，6项工作机制为试点工作提供有力抓手和制度保障。
    出台民警素质能力提升指导意见、民警心理健康服务工作指导意见、警营文化建设指导意见，3项意见开辟高速交警队伍服务保障新路径；制定专项巡察机制、优化考核评估机制，2项机制促进业务和队伍“双提质”“两发展”。
    总队有机制，支队有方案，大队有做法。“虚”功实做，制度不仅挂在墙上，更放进了心里，融入日常。直属五支队一大队推出的“轮值督查”制度、直属八支队第六大队实行的民（辅）警互评机制，打破了上级考核下属的传统考核制度，也能较为全面地反馈信息，有助于被考核者多方面能力的提升，有效激发民警工作的主动性、积极性。
队伍纪律作风 实现新转变
    “孩子在你们队里我很放心，他最近性格都开朗了许多，回家会主动帮助我们做事了。现在我们最渴望的就是，组织上能不能关心一下国庆的个人问题，催他赶紧找个女朋友。”在一次政治家访中，直属八支队辅警刘国庆的妈妈拉着中队长郑成龙的手说道。
    “警纪警规家属知悉、纪律执行家属监督，民警工作家属点赞、民警荣誉家属分享”，试点工作以来，全省高速交警同步开展警属座谈78场次、政治家访192人次、连线直播6场，了解民警家庭情况，征求警属意见建议，帮助解决181个实际困难，实现“家庭困难单位掌握，警属建议及时回应”。
    政治教育不断提高思想觉悟、谈心谈话准确掌握思想动态、政治家访强化认同感与归属感、典型引领培育担当精神、配套机制严格规范言行举止……
    经过三个月的实践与探索，政治主官试点工作逐渐发挥出制度刚性约束的强大威力，全省高速交警各级政治主官主责主业意识明显增强，履职思路更加清晰，思想政治工作育警铸魂、凝神聚力的“生命线”作用得到充分彰显，为实现创建全国高速交警一流警队目标打牢坚实的思想、队伍和能力基础。