案 情

　　2011年9月1日，郑某入职医院工作，双方签订《事业单位聘用合同》。合同上约定，郑某如果参加医院组织的培训，结束后应在该医院服务7年，否则，应承担返还培训费的责任。

　　2016年9月1日，医院安排郑某参加进修培训，培训期限至2017年12月22日止，培训费2.4万元由医院支付。同时，在培训期间，医院如常向郑某发放工资、绩效工资、津补贴和单位社会保险费、单位公积金等合计26万余元。

　　2017年12月22日，结束进修培训后，郑某同月25日以个人原因向医院提出辞职。挽留无果后，医院同意郑某辞职，但要求郑某赔付违约金26万余元。

　　之后，医院于2018年11月向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动人事争议仲裁委员会裁决郑某向医院支付培训费2.4万元，驳回医院的其他仲裁请求。医院不服仲裁裁决，遂诉至法院。

　　法院审理后认为，郑某与医院签订《事业单位聘用合同》，双方约定服务期以及违约责任，没有违反劳动合同法的规定，郑某在培训结束后马上辞职，违反了该合同的约定，因此，医院要求郑某承担违约责任，应予以支持。

　　说 法 

　　法院认为，法律已对培训期间支付的培训费作出规定，应作为违约返还的依据，且郑某对仲裁委作出的仲裁裁决，没有提出异议，视为服裁，因此，郑某应向医院返还2.4万元培训费；但工资、社保和公积金，是基于法律强制性规定以及双方劳动合同的约定而产生的，是医院本应依法履行的义务，不应作为培训支出在合同中约定，医院主张违约金包括工资、社保费、公积金的请求，法院不予支持；对于绩效奖和津补贴，因培训期间，郑某并未向医院提供劳动义务，不应获得该项奖励式补贴。

　　法院认为，医院为郑某支出的培训费用包括培训费2.4万元及绩效工资、津贴，3项合计为16万元。因此，法院依法判决被告郑某向原告医院支付违约金合计16万元。郑某不服一审判决提起上诉，二审终审维持原判决。