江西国企建立企业年金制度

来源:经济晚报       签发日期:2018年06月11日 16:50
编辑:周小雅       新闻热线:0791-86847195


  记者10日从省国资委获悉,为进一步规范出资监管企业建立多层次的养老保险制度,省国资委下发了《关于建立企业年金制度有关事项的通知》(以下简称《通知》)。《通知》中明确,江西省出资监管企业将建立年金分级分类管理制度。企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。

  《通知》中指出,江西省出资监管企业建立年金制度必须符合相应的条件,充分着虑自身承受能力,量力而行。具体要求如下:建立企业年金前三年必须盈利,完成核定的年度经营业绩考核指标,实现国有资本保值增值,已弥补以前年度亏损。生产经营稳定,已制订中长期发展规划,发展战略清晰,具有持续的盈利能力。内部管理规范,会计、审计、薪酬等规章铜度健全,且三年内无重大违规情况。按时足额缴纳基本养老保险、基本医疗保险(或按照有关政策实行职工医疗保障)、失业保险等各项费用,无职工工资拖欠情况。

  同时,企业(集团)原则上应统筹规划设计整体年金方案,并针对企业内部各子企业实际情况分步实施,不能一刀切,企业(集团)本部不得单独建立企业年金。企业(集团)本部或子企业出现亏损的,第二年应停止企业年金的缴费;待企业实现盈利后,可在第二年恢复缴费;恢复缴费后,企业可以视经济情况予以补缴。企业缴费部分应控制在本企业上年度应付工资总额的8%以内,列支渠道按国家有关规定执行。企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。制度试行初期,职工个人缴纳部分应不低于企业为其缴费部分(不含补偿性缴费)的四分之一,以后年度逐步提高,最终与企业缴费相匹配。

  此外,《通知》中还特别提及,企业年金方案的设计要与解决历史遗留问题统筹考虑,保持新老制度和待遇水平的平稳衔接。企业年金制度建立前已离退休人员由企业发放的基本养老统筹外项目的水平,原则上不再提高。企业年金制度建立后退休的人员,企业不应在基本养老保险金和企业年金之外再列支任何补充养老性质的福利项目。



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